من طرف خطة تحسين المدرسة
المجال : القيادة والحوكمة
المعيار: توافر تنمية مهنية فعالة للكوادر
المؤشر
1-1-2) تعمل علي تفعيل دور وحدة التدريب والجودة .فجوة الأداء : عدم وجود إحصاءات بنسب تنفيذ البرامج ومتابعة نتائج البرامج التدريبية وأثرها .
الهدف العام : وضع إحصاءات بنسب تنفيذ البرامج ومتابعة نتائج البرامج التدريبية وأثرها .
الهدف الإجرائي | الأنشطة | مسئول التنفيذ | أدلة ومؤشرات النجاح | الزمن | المتابعة | الإمكانات المادية والبشرية | ||
المسئول | الزمن | آساليب المتابعة | ||||||
وضع نسب تنفيذ البرامج ومتابعة البرامج التدريبية وأثرها | 1- حصر البرامج التدريبية 2- حصر ما تم تنفيذه 3- حصر ما لم يتم تنفيذه 4- عمل إحصاءات بنسب تنفيذ البرامج ومتابعة نتائج البرامج التدريبية وأثرها | أ/ علاء عباس عضو | سجلات الدورات التدريبية للمعلمين والعاملين وسجل متابعة هذه البرامج التدريبية | خلال كل ثلاث شهور | قائد الفريق أ/ فرج فهمى | نهاية كل ترم | تقرير مقابلة فحص وثائق | عمل شهادات تقدير للمتميزين في مجال التدريب لتحفيزهم |
قائد الفريق / فرج فهمى إسماعيل يعتمد / مدير المدرسة
خطة تحسين المدرسة
المجال : القيادة والحوكمة
المعيار: توافر تنمية مهنية فعالة للكوادر
المؤشر: (2-1-1) تعمل القيادة على تفيل دور وحدة التدريب والجودة.
فجوة الأداء : ضعف التعاون مع الوحدات التدريبية المناظرة.
الهدف العام : زيادة التعاون مع الوحدات التدريبية المناظرة.
الهدف الإجرائي | الأنشطة | مسئول التنفيذ | أدلة ومؤشرات النجاح | الزمن | المتابعة | الإمكانات المادية والبشرية | ||
المسئول | الزمن | آساليب المتابعة | ||||||
زيادة التعاون مع الوحدات التدريبية المناظرة | إرسال دعوات للوحدات التدريبية المناظرة لتبادل الزيارات عن طريق المنسق الخارجي | أ/ علاء عباس ( عضو) - مدير المدرسة | محاضر اجتماع بين وحدة تدريب المدرسة والوحدات المناظرة - صور للقاءات وحدة تدريب المدرسة مع الوحدات المناظرة | على مدار العام | أ/هشام محمد أ/ فرج فهمى | على مدار العام | تقرير | توفير حوافز لتشجيع المستفيدين علي تطبيق برامج التدريب |
قائد الفريق / فرج فهمى إسماعيل يعتمد / مدير المدرسة
خطة تحسين المدرسة
المجال : القيادة والحوكمة
المعيار : الرابع : وجود نظام مالي وإداري متطور
المؤشر: (2-4-3) تتبع القيادة نظاما متطورا في تحديد مسؤليات العاملين بها وتوزيعها .
فجوة الأداء : ضعف المراجعة الدورية لتنفيذ المسئوليات والمهام
الهدف العام : تنشيط المراجعة الدورية لتنفيذ المسئوليات والمهام
الهدف الإجرائي | الأنشطة | مسئول التنفيذ | أدلة ومؤشرات النجاح | الزمن | المتابعة | الإمكانات المادية والبشرية | ||
المسئول | الزمن | آساليب المتابعة | ||||||
تنشيط المراجعة الدورية لتنفيذ المسئوليات والمهام خلال الاسبوع الأول من كل شهر | عمل اجتماعات مع أفراد المؤسسة لتنفيذ المسئوليات والمهام وتفعيل المتابعة | السادة الوكلاء 1- فاطمة محمد 2- زمزم على | * محاضر اجتماعات * دفتر التكليفات | الأسبوع الأول من كل شهر | مديرة المدرسة | طوال العام | تقرير ملاحظة فحص وثائق | أوراق -ماكينة تصوير غرفة احتماعات |
قائد الفريق / فرج فهمى إسماعيل يعتمد / مدير المدرسة
